在留資格の特定技能で従業員を採用するには
sugama.gyosei「在留資格の特定技能」
日本において「在留資格の特定技能」で外国人従業員を採用するためのステップは以下の通りです：
- 特定技能資格の理解: 特定技能資格は、特定の業種での技能を持つ外国人労働者を対象としています。この資格は、特定の技能1号と特定の技能2号に分かれており、それぞれ条件や期間が異なります。
- 対象業種の確認: 特定技能資格は、介護、建設、農業、漁業、飲食サービス業など、政府が定めた特定の業種でのみ使用できます。自社の業種が特定技能資格の対象になっているかを確認してください。
- 受け入れ体制の整備: 外国人従業員をサポートするための体制（生活支援、言語研修、相談窓口など）を整備する必要があります。また、日本の法律に従い、適正な労働条件を提供することも必要です。
- 登録支援機関の利用: 外国人従業員の受け入れに際して、行政書士や登録支援機関のサポートを受けることができます。彼らは入管申請手続きや生活支援等の手続きを支援してくれます。
- 外国人労働者の募集: 対象国や地域での募集活動、または国際的な求人サイト、コンサルタントを通じて募集を行います。
- 入管申請手続き: 候補者が見つかったら、特定技能資格の申請手続きを行います。これには、労働契約書や職務内容、給与条件などの詳細な情報が必要です。
- 入国後のサポート: 外国人従業員が日本に到着した後、住居の確保、銀行口座の開設、健康保険への加入など、初期の生活サポートを提供することが望ましいです。
特定技能資格を利用した採用には、厳格な規則と手続きが伴います。従って、正確な情報を把握し、適切な手続きを行うことが重要です。また、外国人労働者の権利と福祉を尊重し、彼らが日本で安全かつ快適に暮らし働けるように配慮することが求められます。
当事務所では、入国の際の入管申請手続きはもちろんのこと、「登録支援機関」の登録もあります。また、入管申請はオンライン申請を利用しますのスピーディに、また、どの都市であっても移動することなく手続きができます。
ご不明な点があればお問い合わせください。
